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西宁市城西区鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，用“上”的责任感和“下”的危机感，助推干部选拔任用良性循环。

城西区严把选人用人政治关，始终把政治素质考察作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优等工作的首要标准、首位之关。坚持以实绩用干部，重点选拔有镇（街道）、城市建设等工作经历或在急难险重工作中表现突出的干部，让苦干实干的干部有盼头、有奔头。把发现识别工作与组工干部担任党建指导员、“敢担当、善作为”干部专题调研等日常工作有机结合起来，强化分析研判。针对目标（绩效）考核结果为“良好”、领导班子运行存在问题的单位，缩减个人年度考核“优秀”名额。严格落实干部跟踪回访制度，通过集体座谈、登门访谈与侧面走访相结合的方式，引导“下”的干部卸下思想包袱、重拾信心。对处分影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部重新予以使用。

（城西组）

《青海日报》（2023年04月28日 第6版：综合新闻）

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